1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析。

6、负责公司行政工作。

任职要求:

1、需具有一定的行政人事管理工作经验，有培训经验，有运营经验；

2、细心，有独挡一面的能力，创新能力强；

3、有较强的沟通能力和应变能力；

4、掌握基本的办公软件操作；